Отрасль
Услуги
Срок работ
4 месяца
С чем столкнулись
Компания потеряла 40% кандидатов из-за негативных отзывов бывших сотрудников на HeadHunter и Glassdoor. Требовалось системно восстановить HR-бренд.
Задача
- Понять, какие жалобы бывших сотрудников реальны, а какие нет
- Остановить отток кандидатов на этапе выбора работодателя
- Системно перестроить HR-бренд на HeadHunter и Glassdoor
Как решали
- Аудит отзывов и выявление повторяющихся реальных проблем.
- Внутренние изменения по итогам обратной связи (частично).
- Работа с отзывами. Официальные ответы от HR.
- Мотивация текущих сотрудников на позитивные отзывы.
- Создание контента о культуре компании для кандидатов.
Результат
2.8 → 4.5
Рейтинг на HH
34/мес → 89/мес (+62%)
Отклики на вакансии
28% → 18% (-35%)
Текучка кадров
Было → стало
Рейтинг на HH
2.8
4.5
Текучка кадров
28%
18% (-35%)
«Мы годами игнорировали отзывы на HH, считая их несущественными. Оказалось — именно там кандидаты принимают решение до собеседования.»
— HR-директор, IT-аутсорсер
Хотите такой же результат для вашей компании?
Мы проведём бесплатный аудит репутации за 48 часов. Вы получите конкретный план действий с прогнозом результата.
NDA со всеми клиентами. Первый аудит бесплатно.